今年，玉环县人事劳动社会保障局大力推行领导干部教育培训学分制，积极推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化建设，把大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务落到实处。
    该县人事劳动社会保障局县管干部领导干部为教育培训学分制度的考核对象，考核方式为完成规定的学习教育培训任务，总分为120学分，每年评定一次，考核结果纳入考核对象本人档案。以中心组学习、网络在线学习、学历进修、脱产培训、举行专题讲座、发表理论文章、学习抽考等为主要内容。学分制考核结果按学分高低分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。每人每年累计90学分以上（含90学分）为优秀，75—89学分为良好，60—74学分为合格，60学分以下为不合格。对当年度学分制考核不合格者予以通报。拟提拔任用的干部，必须获得合格及以上档次的学分，否则暂缓使用。本年度学分制考核不合格者，不得评选为当年度县级各类先进，年终考核不得评为优秀。