一、概况

2005年第二季度，共收到30份市、县（区）劳动力市场职业供求状况分析报告，来自51个市、县（区），分布在我省的10个市，有中心城市，也有山区海岛。报告中的数据主要来自这些市、县（区）公共职业介绍机构的供求信息，少数来自部分劳动力市场内民办职业介绍机构的信息。

本报告数据采集县市的分布情况如下：

2005年第二季度，51个市、县（区）进入劳动力市场求职的劳动力资源共有102.40万人，用人单位通过劳动力市场提供岗位134.66万个，岗位数大于求职人数，求人倍率约为1.32，与上季度相比，求人倍率不变，与去年同期相比，求人倍率下降了0.23。（见表1）。

    本季度劳动力市场职业供求状况主要呈现以下特征：

1、用工短缺现象缓解的趋势保持稳定，2004年第三季度开始求人倍率连续三期缓慢下降，本期的求人倍率与上期持平（图略）。

2、与上季度相比，需求人数增加了12.69万，求职人数增加了9.80万。

3、以第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定。二、三产业的需求比重分别为42.95%和55.57%，合计98.52%。与上季度相比，第三产业的需求比重上升了1.15个百分点，第二产业的需求比重下降了1.65个百分点；与去年同期相比，第三产业的需求比重下降了5.46个百分点，第二产业的需求比重上升了4.85个百分点。

4、私营及个体企业和股份制企业用人需求所占比重之和达到总需求的60.70%，继续成为吸纳劳动力就业的主要渠道。

5、制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业等三个行业的用人需求占总需求的81.51%，是劳动力市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

6、劳动力市场求职人员的素质普遍较低，从2003年一季度至本期的统计数据来看，初中及以下人员占求职总人数的60%左右（图略）。

7、技能人才供不应求，各等级求人倍率平均在2.0以上。

总体而言，以第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了4.85个百分点，第三产业的需求比重下降了5.46个百分点；与上季度相比，第二产业的需求比重下降了1.65个百分点，第三产业的需求比重上升了1.15个百分点(见表2)。

从行业需求看(见表3)，2005年第二季度，制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业等三个行业用人需求占总需求的81.51%，继续保持劳动力市场中吸纳劳动者就业的主体行业地位。

从用人单位经济类型看(见表4)，私营及个体企业和股份制企业用人需求所占比重之和达到总需求的60.70%，继续成为吸纳劳动力就业的主要渠道。

从各类职业的供求状况看(见表5)，商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为31.53%和38.50%，两者合计占总需求量的70.03%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业服务业人员和生产运输设备操作工，所占比重分别为25.76%和35.70%，两者合计占总求职人数的61.46%。

 

三、劳动力市场求职人员情况

　　 在求职人员中(见表6)，失业人员所占比重为33.44%，其中新成长失业青年占10.42%，就业转失业人员占16.55%，其他失业人员占6.21%；其他人员(其中农村进城劳动力占绝大多数)占60.88%。

1. 性别

从对劳动力的需求看，75.50%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求略大于女性，所占比重分别为42.42%和33.08%。从求职者的性别结构看，男性求职人数远远高于女性，两者所占比重分别为66.73%和33.27%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为1.16和1.63，女性的求职状况要好于男性(见表7)。

2. 年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，86.04%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占需求人数的69.84%。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16–34岁的求职者占总求职人数的73.44%。(见表8)

3. 文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，88.48%的用人需求对求职者文化程度有要求。要求高中以上文化程度的用人需求占总体需求的35.63%；对初中及以下文化程度的需求比重为52.85%。

　　从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的88.71%；大专以上文化程度占了总求职者的11.27%。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

与去年同期相比，初中及以下文化程度求职者所占比重下降了5.66个百分点；大专以上文化程度的求职者上升了5.89个百分点，与上季度相比，初中及以下文化程度求职者所占比重下降了4.30个百分点，高中以上文化程度求职者上升了4.28个百分点，这表明求职者的整体文化程度在上升 (见表9) 。

4. 技术等级或职称

从用人需求对技术等级的要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的33.43%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重合计为31.13%。

从求职人员的技术等级构成来看，32.34%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合计为30.68%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均很大，最小的为1.99，最大的为3.58。

不同城市的经济结构不同，对劳动力的需求也不同，其劳动力市场职业供求对比的差异参见下表。

从上表可以看出，全省各市批发和零售贸易餐饮业、制造业、社会服务业三个行业的用工需求普遍十分旺盛，但由于各市的经济结构以及所处的地理环境不同，也反映出了他们各自的一些特点，如嘉兴市交通运输仓储及邮电通信业的用人需求较多，金华市的建筑业需求人数较多。

 

注释：

1.求人倍率 = 需求人数 / 求职人数。体现了求职人数同招聘人数的平衡状况。

2.新成长失业青年是指城镇失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作

的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。

3.就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

4.关于出现“无要求”时求人倍率的计算：表7中“无要求”一栏数据329912，

已按照表中实际男、女的求职比例分别加权计入男、女需求人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。本表中未体现加权分配后的男女需求人数。以下“年龄”、“文化程度” 、“技术等级” 中“无要求”一栏处理方法同此表。