为进一步加强对用人单位实行特殊工时制度的管理，有效保护劳动者的合法权益，近日我厅下发了《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号），对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的范围、条件、申报程序及劳动保障部门依法审批等有关事项进行了进一步规范，主要明确和加强的方面有以下几点：

        一是实行不定时工作制或综合计算工时工作制的范围除了原来规定的企业外，还包括国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位以及个体经济组织。

        二是要求用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制必须征得职工的同意。用人单位在向劳动保障行政部门提出申请时必须附有企业工会对实行特殊工时制度意见的书面材料，没有成立工会组织的，应有特殊工时所涉及职工代表的书面意见。

        三是要求劳动保障行政部门在依法审批前应对用人单位进行实地核查，并通过座谈会的形式听取用人单位工会或职工代表的意见，以确保特殊工时按规定予以落实。

        四是实行特殊工时的有效期由原来的两年改为一年，便于劳动保障部门掌握企业工时制度的执行情况。

        五是明确了特殊工时工资的支付标准。