一方面，企业高技能人才短缺，为获取急需的“高级蓝领”到处“挖角”，另一方面，企业却不愿意花力气培养，江苏省这几年参加职业技能鉴定的人员中，企业职工参与技能鉴定的人数仅占10％左右。这是记者从12月22日在无锡召开的全省企业高技能人才培养评价工作经验交流会上了解到的信息。

      这个会议还同时传出另一个重要信息：为改变目前企业这种用人不培养人的现状，让企业真正承担起技能人才培养的主要责任，我省出台了一系列硬性规定。

      当天的会议上，江苏省劳动保障厅陈震宁厅长代表政府相关部门提出了加快高技能人才培养步伐的几条硬性规定。即，在“十一五”期间：

      要将高技能人才配置状况作为企业申报项目、参加重大工程招投标、评优和资质评估的必要条件；

      要将高技能人才培养情况与国企老总的年度业绩挂钩，与年薪兑付挂钩；

      充分发挥技师、高级技师在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的作用，积极推动企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”、高技能人才工作室，并落实相关待遇；

      企业应在企业年金、补充医疗、出外考察进修、技能等级提升等方面，给予高技能人才多方激励。

      人力资源专家指出，目前江苏省高技能人才占技术工人的比例只有10%，这些硬性规定的出台，将为江苏省实现“十一五”末高技能人才占企业技能劳动者的比例达到30％以上，技师、高级技师占比达5％以上的目标提供有效保证。