椒江区近年来从组织、制度、队伍建设入手，不断强化社区劳动保障平台建设。目前，该区海门、白云和葭芷三个主城区街道的22个社区居委会均已建立了劳动保障工作站，有力推动了基层劳动保障工作的展开。

   　 一是加强组织建设。进一步理顺街道党工委、办事处和区劳动社会保障行政部门的关系，充分发挥社区自治组织的作用，重视社区劳动保障平台的组织建设，充实任命社区主任为劳动保障站站长，将社区的劳动保障工作纳入社区党支部和居委会的重要议事日程，加强组织领导和统一管理，进一步加强我区基层劳动保障组织建设。

   　 二是加强制度建设。充分利用社区自治组织的治保调解和流动人口管理窗口与劳动保障管理、服务资源整合，健全劳动保障维权接待受理制度，就地就近及时调解处理辖区内有招用工的生产经营企业与劳动者发生的劳资纠纷等举报投诉案件，把劳动者与企业主之间的矛盾化解在萌芽状态，解决在基层，改变目前大小矛盾上交政府处理的被动局面。

　　三是加强队伍建设。街道党工委、办事处和区劳动保障行政部门三方紧密配合，重视街道社区劳动保障组织的队伍建设，加强对社区干部和人员的劳动保障业务知识培训，推行持证上岗制度，在经费方面要给予全力支持，改变目前重职责、轻投入的弊端，使其熟悉和掌握必要的劳动保障法律法规、政策知识，不断提高自身的业务素质和提升维权服务形象，为构建我区和谐稳定的劳动关系发挥基层第一线作用。