一是创新了二牌二卡一合同制度。在建筑业五项管理制度的基础上，今年创新了二牌二卡一合同制度，即记工考勤卡、工资卡、项目管理告示牌、劳动保障告示牌，建筑项目劳动合同制度。同时在建筑业配备项目部劳资管理员，负责日常劳动管理事务和劳资纠纷，解决了以包代管、劳资纠纷经常发生的情况。目前在椒建设的30多个施工单位已经实施了二牌二卡一合同制度。

    二是落实了“三表一证”审理制。实行“三表一证”审理制度的是依法行政的必由之路，今年我区加大力度落实了“三表一证”审理制度。1-9月份对352件举报、投诉处理案件全部实行了“三表一证”审理制度，大大提高了简易程序的办案质量，依法行政工作迈进了一大步。

    三是构建了三级网络四支队伍。今年以来，我区创新劳动保障监察协理员工作制度，着力构建劳动保障监察“三级网络、四支队伍”。即：区、镇（街道）、社区（村）三级网络，专职劳动保障监察员、兼职劳动保障监察员、劳动保障法律监督员、村级劳动保障监察协（调）解员四支队伍。全区24个社区协（调）解员100%到位，275个行政村中已有229个村配备了协（调）解员，占全区行政村总数的 83.27%。

    四是完善了建筑行业欠薪保障金制度。完善了椒江区建筑行业欠薪保障金制度，到目前止在椒建设的33家建筑企业全部缴纳了欠薪保障金，缴纳金额共计253.84万元。通过建工处、大队的严格审核，今年已缴纳7家，共计50.374万元，已退还保障金企业有7家，退还金额50.3万元。