一、创新培训模式，积极争创农村劳动力培训品牌。一是开展“农家乐”从业人员专项培训。针对全县“农家乐”的服务质量和管理水平还难以适应现代消费需求的实际情况，该县在街头镇九遮村、赤城街道东升村、石梁镇集云等村开展了服务礼仪、烹饪、安全知识等一系列培训，共培训农家乐经营户及从业人员800多人，有效提高了“农家乐”经营服务水平。二是开展“制茶技艺”特色培训。近年该县组织专家深入山区举办茶园管理工、茶叶炒制工等培训，培训后，经统一考试和考核，合格者由劳动部门发给职业资格证书或结业证书。近三年来，全县1800多名茶农参加了茶叶炒制、茶园管理和茶艺师等培训，加快了我县茶叶茶业发展步伐。

    二、积极推广“免费培训+免费推介就业”模式。一是推广“流动培训”模式。该县依托天成职技校、深蓝信息科技培训学校等培训机构在坦头镇、白鹤镇、泳溪乡等地开设“流动培训学校”，举办餐厅服务员、客房服务员、营业员、电工等各类培训班110期，培训学员3280人。这种送培上门的模式，极大地方便了农民参加培训，非常受老百姓的欢迎。二是建立转移就业跟踪服务制度。该县要求各培训学校建立就业跟踪服务制度，谁具体负责安置谁负责回访服务，定期与就业单位和学员联系，采取教师到用人单位跟踪服务，了解就业、工资待遇，家庭生活等有关情况，帮助他们解决各种困难，对二次失业的学员，免费再转移、再就业。三是狠抓“订单培训”，提高培训转移就业率。如天成职技校与县内外160多家企业建立了利益联结机制，促进了“订单培训”，并形成了培训、就业一条龙服务体系，年均“免费培训+免费推荐就业”超1200人次。四是主动做好培训就业服务。县农培办加强与劳动部门的合作，主动参与人才劳动力推介活动，为中介机构提供学员信息，每年夏、秋两季交流会推荐就业1000余人。

    三、严把培训“三关”，提高培训实效。一是把好培训前的审核关，建立学员审核制度。各培训机构在培训开班前将本班次培训名册送县农培办审核，县农培办通过电话抽查等方式，对培训学员的基本情况进行核实，经审核同意后方可开班，防止重复培训现象的发生。二是把好培训过程中的日常管理关，要求各培训机构建立签到、点到等制度。县农培办不定期对各培训机构的学员到课率、签到、点到等情况进行暗查，提高了培训质量。三是把好培训结束后的考核关。各班次培训结束后，由县劳动部门会同农培办对学员进行考试考核，检验培训实效。此外，考核发证后，对已培训学员按不低于10%的比例进行电话跟踪抽查，防止和遏制虚假培训现象的发生。

    四、结合区域产业特点，建立产业培训基地。近年来，天台县充分结合产业用布、橡胶、模具、浴工管理、农家乐等区域产业特点，建立了四大培训基地。一是以文武学校为主，在洪畴、三合、泳溪等乡镇建立橡胶割补、炼胶、管理、销售等培训基地；二是以深蓝信息科技培训学校为主，在石梁镇、街头镇、坦头镇、城区街道等乡镇建立农家乐从业人员培训、来料加工培训、营销等培训基地；三是以天成职技校为主，在平桥镇、三州乡等建立织网、五金、浴工管理等培训基地；四是以职业中专为主，在白鹤镇等乡镇建立车工、特种设备操作等培训基地。通过区域产业培训基地建设，提高了培训实效，加快了本地农村劳动力就近向二、三产业转移。