今年第一季度临海市共受理劳动争议案件124件，比去年同期增长280%，提前迎来劳动争议仲裁小高峰。随着《劳动争议调解仲裁法》的实施，仲裁申诉案件将会再创新高，临海市人劳局三大措施积极应对：

      一是建立全方位新法培训宣传体系。在加强对劳动争议仲裁员的职业培训和教育，提高其业务素质和应对能力的同时，还面向全市企业相关负责人和乡镇（街道）劳动保障所的劳动保障工作人员进行《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传培训。目前已对200余家企业的500余位人力资源管理人员和企业老总进行了培训，第二期培训班正在进行。

     二是建立多层次劳动争议调解网络。组建和完善业企业内部劳动争议调解机制，拓展乡镇（街道）劳动争议调解中心。全市有500多家企业设立了劳动争议调解中心，19个乡镇（街道）在原有劳动保障所的基础上设立劳动关系协调联络员，一方面，将劳动争议处理的触角深入到企业，把劳动纠纷解决在基层；另外一方面，能够更好地指导企业处理劳动争议，规范企业用工管理，把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。

      三是深化劳动争议处理工作的透明度。在案件处理上，认真落实公开开庭审理制度。凡开庭审理的案件均做到仲裁规则公开、开庭过程公开，仲裁结果公开，并专门设立公布栏。这极大地增强了劳动争议处理工作的透明度，杜绝了暗箱操作，保证了劳动争议处理工作的公正、公平，维护了用人单位与职工的合法权益。