近年来，企业欠薪问题尚未从根本上得到解决，从某种程度上讲还较为突出，特别是鞋业、建筑、餐饮等劳动密集型行业，由此引发的群体性事件时有发生。去年，温岭市人事劳动社会保障局参与处置10人以上群体性拖欠工资案件53起，涉及劳动者2200名，比去年增加了23%。为从源头上有效防止企业因欠薪引发的群体性劳资纠纷事件，提高对企业欠薪问题综合处置能力，温岭专门研究制定并下发了建立企业欠薪预警机制实施意见。

      企业欠薪预警机制，是指通过劳动关系信息预报、举报、排查等措施，及时发现企业欠薪等劳资隐患，并积极采取措施，化解矛盾，有效预防群体性突发事件的工作机制。该机制坚持预防为主、调解为主、基层为主的方针，以规范企业工资支付、预防和解决因欠薪引发的群体性劳资纠纷为重点，努力形成多方联动、齐抓共管的局面，目的是将劳资隐患化解在基层，消除在萌芽状态，及时有效地防控企业职工因欠薪引发的群体性事件的发生。

      温岭市委、市政府成立了企业欠薪预警机制工作领导小组，由市领导任组长，成员由人劳社保局、总工会、工业经济局、维稳办、信访局、公安局、法院、司法局、工商局、发展和改革局、建工局、财政局及各镇（街道）主要负责人组成，使调处欠薪引发的群体性劳资纠纷案件由职能部门的“独角戏”变为全社会的“大合唱”，确保以最快的效能实施有序处置。