节后，我市劳动力市场登记招聘单位共52家1460位岗位，前来应聘2000多人次，市场呈现供需两旺现象。据统计数据分析，节后我市劳动力市场呈以下几个特点：

      一是岗位供需不平衡。部分岗位供大于求，如会计、行政等管理人员，已出现过饱和。而业务员、服务员、销售员、机械及制造业的技术工人、操作工等岗位人员仍缺口50%左右，缺口比例比较大。

      二是岗位月薪涨幅大。前来招聘的单位提供的月薪待遇较去年有明显提高，去年人均月薪为800元左右，而今年已提高到1000元以上，有的甚至达到1500元。

      三是岗位种类增加。1460个岗位中，既包括各专业技术和管理岗位，也包括对学历不高的普工岗位。岗位涵盖了教育、卫生、企业、超市、银行、商铺等各个方面。

      造成岗位供需不平衡的原因，有以下几点：一是部分大中专毕业生就业观念没有转变，大多不愿到普工岗位就业，自认为在普工岗位工作是大材小用。二是普工岗位工作条件大多比较艰苦，收入偏低，本地人员不愿意到相对艰苦的岗位工作。三是外地务工人员减少。随着外省经济的发展和生活成本的提高，很多外省务工者不愿外出打工，造成我市外地务工人员逐年减少，致使原本以外来民工为主的岗位出现需求紧张。